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法新社今天(8日)報導，美國總統當選人川普(Donald Trump)尚未正式上任，不過他已誇口他的當選不但讓美國經濟恢復信心，更拯救了許多工作機會。
川普近來多次在推特發言中點名幾家重要公司，要求他們將工廠搬回美國，以促進在美製造生產並增加就業機會。
部份公司已很快地配合進行。
美國汽車製造商福特汽車(Ford)已取消原本在墨西哥的一項建廠計劃，轉而投資美國並增加700個工作機會，並指這是對新總統經濟項目的「信心投票」。
美國冷氣製造商開利集團(Carrier)去年12月與川普達成協議，在取得7百萬美元的減稅承諾後，取消了原本將1千個工作機會轉往墨西哥的計劃。
根據幾項經濟數據也反映出川普似乎帶來了樂觀的訊息。他自己在推特上曾自我恭賀「謝謝你，唐納！」
不過，專家們認為，如何將川普這種蜜月期的樂觀氛圍轉換成持久的現象，還有許多工作要做。尤其目前仍有許多的不確定性臺南市山上區情趣精品存在。
例如，川普雖已承諾一項龐大的基礎建設支出方案，但相關細節仍不明朗，甚至可能造成公共財政負擔。美國聯邦準備理會去年12月即指出，下任政府的方案有「相當大的不確定性」。
此外，川普威脅與中國大陸和墨西哥可能進行的貿易戰，恐將讓高度仰賴海外活動的美國跨國公司感到不悅，尤其在美元走強導致公司出口變貴之際。
又到了歲末年終之際，雖今年景氣仍不佳，但根據調查顯示，6成5企業確定發年終獎金，高於去年的5成2；最幸福企業仍是以鴻海奪冠，至於汽車和營建業者也將視業績狀況發放豐厚的年終獎金；群聯一向獲利傲人，今年年終獎金最高可領到30個月，台塑四寶今年大豐收，至少會發出6個月年終。
每年的幸福企業非鴻海莫屬，該公司今年員工分紅股票已於12月1日正式發放，平均每位員工將進帳市值約142萬元的分紅股票。鴻海員工每年除了最期待的員工紅利配股獎勵外，年底與農曆年前也會發放固定2個月的年終獎金以及不固定的考績獎金，尾牙也會抽出股票等大獎，更讓員工期待。
台積電一般碩士畢業固定會有兩個月年終獎金，不過，仍是依照公司規定比例發放 ；宏達電仍表示固定會有兩個月的年終獎金。股王大立光年終獎金月數尚未確定，但每年都於9月分紅。
IC封測大廠日月光與矽品多採固定每年14個月薪資，其中，端午節與中秋節合起來約0.5個月，年終則為1.5個月。如果季獲利出色，會發放季獎金與員工分紅，有特殊貢獻獎的員工不在此限。
電子公司中，NAND Flash控制晶片與模組廠群聯一向獲利傲人，今年預計也可再創新高，賺進超過兩個股本。群聯對待員工出手也大方，除了薪資之外，獎金會分三次，在上、下半年與農曆過年前發放，群聯董事長潘健成說，依照個別員工績效不同，年薪可達20多個月，甚至30個月的水準。
今年傳產公司的年終將以台塑集團最為亮眼，由於近2年國際原油直直落，壓低台塑集團的生產成本，帶動獲利連年走高，集團四寶也在今年發出6個月的年終獎金，創下連兩年達到滿額6個月的紀錄。
房市不景氣，但仍有建商喊出年終不縮水，華固可望配發6到8個月獎金，今年業績受惠建案入帳高峰期帶動，獲利維持高水準。長虹固定一個月再加考績獎金共2,500萬，依部門績效分配，主要因幾年前預售屋尾款陸續入帳，獲利亮眼，激勵年終獎金維持過去水準。
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